นายจ้างนักขี่ มีการฝ่าฝืนกฏหมายการจ้างงาน ข้อมูลจากผลสำรวจ

นายจ้างนักขี่ การสำรวจครั้งใหม่ เปิดเผย ว่าเกือบ 60% ของคนเลี้ยงม้า ชาวอังกฤษ ไม่ได้รับ ค่าจ้างขั้นต่ำ หรือค่าล่วงเวลา ใด ๆ ในขณะ ที่มีเพียง ไม่ถึง 80% เท่านั้น ที่ไม่ได้รับ สิทธิใน วันหยุดเต็ม รูปแบบ

การวิจัยที่ จัดทำโดย สมาคมการค้าขี่ม้าอังกฤษ (BGA) เพื่อทำ เครื่องหมายสัปดาห์ การจ้างงาน ที่ดีของ สมาคมผู้ขี่ม้า (EEA) (16-22 พฤศจิกายน) เปิดเผย ถึงสภาพการ ทำงานที่ ย่ำแย่อย่าง ต่อเนื่องใน อุตสาหกรรม

สมาคมการค้าขี่ม้าอังกฤษ (BGA) มีความมุ่งมั่น ที่จะสนับสนุน คนเลี้ยงม้า ให้มีสิทธิ และกฏหมาย ที่เท่าเทียมกัน เพื่อยกระดับ การแข่งขัน ขี่ม้าในอังกฤษ ให้ได้มาตราฐาน สากล ชนะด้วยความไม่พลาด

การสำรวจซึ่งดึงดูดคำตอบจากคนเลี้ยงม้า 1,000 คนยังพบว่ามากกว่าหนึ่งในสาม (33%) ทำงานในสัปดาห์หกวันในขณะที่ 13% ทำงานเต็มเจ็ดวัน

ความพยายาม ของสมาคม เช่น EEA และ BGA ได้สร้างการ เปลี่ยนแปลง เชิงบวกใน บางพื้นที่ อย่างไรก็ตาม ด้วยจำนวน คนเลี้ยงม้าที่ มีงานทำ ที่มีสัญญา เป็นลายลักษณ์ อักษรเพิ่มขึ้น จาก 53%

ในปี 2019 เป็น 61% ในปีนี้ ในขณะที่ 83% ของคนเลี้ยงม้า ที่มีงาน ทำจะได้ รับเงิน วันหยุดเทียบ กับ 66% ในการ สำรวจครั้งก่อน ดูบอลสด

ในขณะที่ การวิจัยแสดง ให้เห็นว่า แง่มุมของ การจ้างงาน กำลังดีขึ้น ในอุตสาหกรรม ของเรา แต่ฉันคิดว่า มันค่อนข้าง คิดไม่ถึง ว่าในปี 2020 นายจ้าง จำนวนมาก ยังคงเลือก ที่จะเพิกเฉย ต่อกฎหมาย ทูลลิส แมตสัน ประธาน EEA กล่าว

การจ้างทีมของคุณอย่างถูกต้องไม่ใช่ทางเลือก

นายจ้างที่ ต้องการความ ช่วยเหลือควร ติดต่อ EEA เพื่อขอ ความช่วยเหลือ และคำแนะนำ ที่จำเป็น เพื่อปฏิบัติ ตามข้อกำหนด ทางกฎหมาย และช่วยยกเลิก การจ้างงาน ที่ผิดกฎหมาย

การสำรวจ ยังเน้นถึง การแสวงหา ผลประโยชน์ อย่างต่อเนื่อง ของคนเลี้ยงม้า ที่ถูกระบุ ว่าเป็นนักเรียน ทำงาน สามในสี่ (74%) ไม่ได้รับ ค่าจ้างขั้นต่ำ ของประเทศ ในขณะที่ ส่วนใหญ่ (69%) ไม่ได้รับ สัญญาเป็น ลายลักษณ์อักษร หรือสลิป เงินเดือน

นายจ้างนักขี่ อีกสามในสี่ ทำงานมากกว่า เก้าชั่วโมง ต่อวันโดย 90% ไม่มีการ หยุดพักระหว่าง ชั่วโมงทำงาน การเตรียม การสำหรับ นักเรียนที่ทำงาน กีฬาขี่ม้า

มักจะดึงดูด ให้คนเลี้ยงม้าทำงาน เพื่อรับค่าจ้าง ลดราคา ในขณะที่ พวกเขาได้รับ การฝึกอบรม แต่มีเพียง 32% ที่บอกว่า พวกเขาได้รับ การฝึกสอน ตามสัญญา

นักเรียนวัย ทำงานครึ่งหนึ่ง ที่ตอบแบบ สำรวจมี อายุต่ำกว่า 18 ปี EEA กล่าวว่าต้องการ เตือนนายจ้าง ว่าแม้อาจใช้ คำว่านักเรียน ทำงาน

เพื่ออธิบาย ตำแหน่ง แต่บุคคลนั้น ยังคงจัด อยู่ในประเภท ลูกจ้างและ มีสิทธิใน การจ้างงาน เช่นเดียวกับ พนักงานคนอื่น ๆ